一萬本利

　　每个年末，年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末，两个特别的原因让这一话题尤为惹人关注：寰球经济开端复苏，CPI(消费者物价指数)连续上涨。 

　　近期，新华网等网站有关年终奖的帖子都很热。本报“第一眼”网站、QQ800966988昨日进行了考察，上班族们对年终奖能跑赢CPI信念不足，近七成网友上涨无望。

　　■本期主持记者 程洪川

　　假如不增添 就是变相减少

　　“商品价钱上涨，工资却没涨。同样的钱，购置力越来越低，岂非不表示拿到的钱在减少吗？”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说，如果年终奖不能跟着物价的涨幅一起上涨，那么就象征着年终奖变相减少。不少网友也表示，年终奖跟着物价一起涨lv2012官方kason新款目錄，才是合理的。

　　年终奖也会随着涨？昨日，调查对房地产、互联网、金融、汽车、文明等行业超过80个企业的员工进行了问卷调查，在“料想今年的年终奖会怎么？”这一选项中，仅有30.5%的受访者表示“可能比去年多”，45.7%认为“与去年差未几”。

　　从事制作业工作的网友“接头密码”预计，今年的年终奖会和去年持平，“就拿咱们公司的年终奖来说，2008年金融危机的时候发了4000元，2009年经济好转了也发4000元，估量今年通胀也不会有啥变更。”

　　五成业绩好 加钱的很少

　　在针对企业的调查问卷中，濒临五成明白表示“今年业绩十分好，超预期实现打算”，但在谈到发给员工的年终奖时，超过五成的企业高管表示“与去年持平”，抉择“比去年多”的不到15%。

　　调查中，59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的重要起因归纳为“市场环境不好，公司业务不景气”。

　　有69%的受访者表示，花费品业将表示良好；10%以为媒体/公关/广告业会事迹杰出；仅有5.3%的人认为银行及金融服务业良好。

　　争夺年终奖 也有学识讲

　　谁都盼望辛劳一年后，年终奖多多益善。但如何才干得到更多的年初奖？

　　重庆行政学院公共治理教研部主任陈文权教学表现，首先，不居功自负，应适度表白奉献；其次，不以家事为借口，应凸现工作成就；三是，不与人对照，应公道自我评估；四是，忌拉帮结伙，应独善其身。

　　陈传授表示，“人多力气大”，这是中国人一贯思维。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联系上一批有看法的员工，一起找老板实践lv官方網。但企业老板最禁忌的就是员工们拉帮结伙，这是对他威望的一种公开挑战。在这种情形下，老板或者是忍辱负重，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。不论是哪一种终局，对员工都是没有什么利益的。

　　最烂年终奖 应该算“光板”

　　昨日的调查问卷中，还有一个问题比拟“搞”：你记忆里最烂的年终奖是什么？网友的答复也很“搞”。

　　网友“一夜听雨”：去年，老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了多少大包卫生巾。天可怜见的，我还没有女友人啊！给女共事？人家不说我是流氓才怪。

　　网友“头发没乱”：前年，单位给每位员工发了一箱苹果，老板说寄意是“平安全安”，没几天，苹果都烂了。

　　网友“博思人才”：最烂的一次过节福利是在当当网上买本书，还非得是30元以内的！

　　更多的网友表示，最烂的年终奖，应当是辛苦一年，大子儿没一个的光板。无论是什么样的年终奖，有，总仍是比不好。

　　国外的“年终奖”

　　美国：并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有。年终奖个别发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其余红利发放，可能远远超过年薪。 

　　比利时：蓝领雇员没有年底分成，白领的年底分红分为两部门：集体分红和个人分红。每位人员都有群体分红，而个人分红是依据个人业绩评定。

　　法国：没有划定必需给公务员发年终奖金，绝大局部公务员的年终奖金相称于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。

　　英国：公司散发的年终奖金差异宏大。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在征询、金融、工业界工作的毕业生lv2012女王新款目錄，2004年得到的均匀年终奖分辨约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。此外，地区跟职位的差别也很大。